Trois anciens postes d'Ubisoft ont été condamnés avec des peines de prison avec sursis pour des cas de harcèlement sexuel et psychologique dans l'environnement de travail. Serge Hascoët (ancien directeur créatif), Thomas François (ancien vice-président des services éditoriaux et créatifs) et Guillaume Patrux (ancien concepteur de jeux vidéo) ont été reconnus coupables après un procès qui a commencé en mars 2025 et a été repris en juin. Les accusations comprenaient du harcèlement moral à l'agression sexuelle et à l'intimidation dans l'environnement de travail. Les trois ont quitté l'entreprise en 2020 après la vague de plaintes de harcèlement que leurs travailleurs ont découvert.
Thomas François a été reconnu coupable de harcèlement moral et sexuel, ainsi que pour des tentatives d'agression sexuelle. Parmi les faits attribués figurent la visualisation de la pornographie au bureau, les commentaires inappropriés sur les compagnons, les humiliations publiques et la tentative d'embrasser un employé. Il a été condamné à trois ans de prison avec sursis et à une amende de 30 000 euros. Hascoët, quant à lui, a subi une peine de 18 mois en prison avec sursis et une amende de 45 000 euros pour comportement obscène, commentaires racistes et harcèlement d'un employé musulman.
Guillaume Patrux a été accusé de harcèlement psychologique, notamment des comportements intimidants et agressifs. Il a été condamné à un an de prison avec sursis et paie une amende de 10 000 euros. Tous ont quitté l'entreprise en 2020 après la vague de plaintes publiques. Ubisoft, en réponse à ces scandales, a déclaré avoir commencé des plans d'action internes pour améliorer l'environnement de travail.
Cependant, selon le meilleur collectif Ubisoft, formé par des employés actuels et anciens, bon nombre de leurs préoccupations ne sont toujours pas fréquentées. Ils affirment que certains agresseurs ont été simplement déplacés ou promus, et que une partie du personnel des ressources humaines qui cachent les abus se poursuit dans l'entreprise. Ubisoft, quant à lui, prétend être engagé dans l'amélioration continue par le biais d'enquêtes internes, de réunions régulières et de représentation des employés au conseil d'administration.
