Ubisoft a annoncé une série de changements dans sa structure interne dans le but de renforcer son nouveau modèle opérationnel basé sur les Creative Houses, une réorganisation qui vise à donner plus d'autonomie à ses équipes et à améliorer la gestion de ses franchises, comme Assassin's Creed, Far Cry ou Rainbow Six.
L'entreprise a confirmé la nomination de Julien Bares au poste de Directeur Général des Maisons de Création 3 et 5, tandis que Thomas Andrén assumera le poste de Directeur Général du Creative Network, un réseau de studios qui épaulera les différentes équipes de développement.
Une nouvelle structure axée sur les franchises
Le nouveau modèle d'Ubisoft organise ses équipes en cinq Maisons de Création, chacune axée sur des franchises et des expériences de jeu spécifiques. Ces unités fonctionneront de manière plus indépendante, étant responsables à la fois du développement et de la croissance à long terme de leurs marques.
Julien Bares, qui rejoindra l'entreprise le 23 mars prochain, possède plus de 25 ans d'expérience dans l'industrie. Il a travaillé dans des sociétés telles que Tencent Games Global et 2K China, en plus d'avoir fait partie d'Ubisoft dans le passé en tant que producteur sur des sagas telles que Tom Clancy's Ghost Recon ou Splinter Cell. Depuis son nouveau poste, il dirigera Creative House 3, axé sur les expériences en direct, avec des titres tels que The Crew, For Honor, Riders Republic et Creative House 5, axé sur les jeux mobiles et occasionnels, tels que Just Dance, Growtopia et Hungry Shark.
De son côté, Thomas Andrén sera en charge de coordonner le Creative Network, un groupe de studios spécialisés qui offriront un soutien technique et créatif aux différentes Maisons de Création. Avec plus de 20 ans d'expérience dans les médias et la technologie, Andrén a travaillé sur des projets tels que Avatar : Frontiers of Pandora ou Star Wars Outlaws, en plus de favoriser la collaboration entre différentes équipes au sein d'Ubisoft.
Le PDG d'Ubisoft, Yves Guillemot, a souligné l'importance de ces nominations dans le processus de transformation de l'entreprise, soulignant que l'expérience et la vision des deux administrateurs seront essentielles pour promouvoir de nouvelles expériences et renforcer la croissance du groupe.
