Alors qu’Activision Blizzard a récemment eu des problèmes avec des allégations de culture de travail toxique et de discrimination à l’égard des femmes, l’éditeur pourrait bientôt devoir faire face à des poursuites judiciaires pour quelque chose de complètement différent. L’entreprise a maintenant été poursuivie en justice par un ancien PDG pour discrimination à l’égard des employés âgés et blancs. Law360 le rapporte.

Le PDG travaillait pour Activision Blizzard depuis 2014 et a été licencié en août dernier lors d’une réorganisation de l’entreprise. Selon l’acte d’accusation, Bobby Kotick a déclaré lors d’une conférence pour la haute direction que le problème chez l’éditeur était qu’il y avait « trop ​​de vieux hommes blancs qui y travaillaient ».

Peu de temps après, il y en aurait plusieurs cadres sont partis, « en partie à cause du âgiste-commentaires de Kotick’. Après son départ, le plaignant aurait été recommandé pour le remplacer à l’un des postes les plus élevés, mais il aurait été écarté pour un employé plus jeune et non blanc, qui est ensuite devenu son manager. Le directeur aurait alors créé un « environnement de travail hostile » et le travail du plaignant a été critiqué, ce qui lui a valu la plus faible augmentation de salaire à ce jour.

Une autre employée aurait également reçu une augmentation de salaire décevante et aurait porté plainte auprès des RH. Mais ces allégations ont ensuite été enregistrées comme des « commentaires faux et diffamatoires à l’encontre du manager ». Le procureur a demandé une enquête indépendante, mais celle-ci a été ignorée. Outre le procureur, six autres hommes âgés de 47 ans ou plus ont également été licenciés en août parmi une équipe de deux cents personnes.

Que demande le procureur ?

Selon la plainte, les droits de l’homme n’étaient pas protégés et Activision « a fait passer les profits avant les gens, en utilisant les anciens et les mieux payés ». cadres de rejeter’.

Le plaignant souhaite désormais être indemnisé par Activision Blizzard pour compenser sa « perte de revenus, son impact négatif sur l’évolution de sa carrière, son atteinte à sa réputation, son préjudice émotionnel et son licenciement abusif ».