Wordle attire encore chaque jour de nombreux joueurs qui tentent de deviner le mot du jour. Mais le créateur de l’application appelle désormais les gens à arrêter de jouer à Wordle.
L’appel de l’équipe technique du New York Times n’est pas venu à la légère. Les salariés ont décidé de se mettre en grève, selon un communiqué partagé par la NewsGuild de New York.
La grève est organisée par The Times Tech Guild. Il s'agit du syndicat qui représente 600 employés responsables de la création et de la maintenance de la technologie derrière le site Web et les jeux du New York Times, y compris les populaires Wordle et Connections.

Les employés espèrent que les gens cesseront de jouer aux jeux pour le moment, afin de « respecter la ligne de piquetage numérique ».

Pourquoi le personnel du New York Times est-il en grève ?

Le syndicat et la direction du New York Times sont engagés dans des négociations depuis un certain temps, mais aucun progrès n'a été enregistré. En conséquence, le Times Tech Guild se sent obligé de se mettre en grève.

La direction du journal se serait également rendue coupable de «plusieurs violations du droit du travail» au cours du processus de négociation, comme par exemple en intimidant le personnel et en obligeant soudainement tout le monde à travailler seul au bureau.

Avec cette grève, la Times Tech Guild souhaite faire respecter de meilleurs droits pour le personnel responsable du site Web et des jeux. Par exemple, le travail hybride devrait devenir un droit, des protections pour « justes causes » mises en œuvre (que la rédaction aurait eu « depuis des décennies ») et une rémunération plus équitable pour le personnel.

Moment douloureux avant la grève

Le syndicat prévoit de faire grève quotidiennement jusqu'à ce que des progrès soient réalisés dans les négociations. La grève intervient précisément au cours d’une semaine importante pour le New York Times, alors que les résultats des élections ont lieu ces jours-ci. En raison de la perte de personnel technique, le site Web pourrait tomber en panne.